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走出大学生求职心理误区---[就业网]中国传媒大学南广学院
2014年04月11日00:00   浏览:1074次  

    当前严峻的就业形势对大学生的能力素质提出了更高要求,尤其是心理素质面临新的挑战。有相当一部分毕业生在就业过程中出现了种种心理误区,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举几个常见的大学生求职心理误区,引以为戒。

  1、盲目乐观、期望过高的自负心理

  盲目乐观包括两个方面,一是对就业市场的估计过于乐观,二是对个人能力判断过高。虽然有的专业就业市场需求旺盛,但是现有的高等教育中专业很少具有唯一性,如果毕业生自己求职不积极不主动,就会把机会拱手让人,延误就业的最好时机;有些同学认为个人条件比较好,在择业中具备种种优势,因而在求职时盲目自信甚至过分挑剔,对岗位的期望过高,如要求收入丰厚、社会地位高、城市好、工作轻松自在等兼备。目标定位偏高,导致高不成低不就,迟迟不能落实单位。

  2、缺乏自信、依赖他人的自卑畏怯心理

  与此相反,有的同学大学期间尽管具备了一定的实力和优势,但面对激烈的竞争却因为胆怯而退却逃避。明明是自己理想中的工作,可一看到求职者众多,就打起退堂鼓来,连试一下的勇气都没有。结果在竞争中不是因为能力而是因为心理而败下阵来。还有的毕业一到招聘者面前,就面红耳赤,手足无措,回答招聘者的询问也惊慌失措、语无伦次。凡此种种都是缺乏自信,不能够对自己正确、全面地认识所致。自卑的人一旦受挫,便觉得自己确实不行,从而加重了自卑心理。还有的毕业生完全依赖家长,依赖亲朋好友替自己找工作,把自己的命运完全交给他人来决定,听天由命。

  3、攀比从众、缺乏规划的急功近利心理

  每个人的性格、能力和机遇都不尽相同,因而在择业目标、职业选择上不具有可比性,但有的大学生虚荣心较强,进而引发攀比心理。在求职过程中,忽视自身特长,盲目攀比,特别是看到不如自己的同学(纯粹是个人感觉,如认为对方学习成绩不如自己好,没当过学生干部,或者外表不如自己等等。)找到了好的工作,那么自己的工作一定不能比他(她)们的差,因而挑来选去,造成许多同学迟迟不愿签约,甚至到毕业离校时工作单位还没能落实。另一方面,不少同学缺少明晰的职业规划,受社会环境和所谓潮流影响,一味追捧热门,存在急功近利心理。表现在求职过程中,盲目向经济发达地区和城市涌进,往往在得到眼前利益和短暂满意的同时,忽视了长远的职业发展。

  4、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理

  成功的职业选择往往取决于对机遇的把握,错过机遇,将会与成功失之交臂。面对用人单位的招聘,有一些同学总认为前面的是虾米,后面才有大鱼,盲目夸大机会成本。因此,在求职择业过程中这山望着那山高,该拍板的不敢拍板,患得患失,结果是到走出校门时,工作还没着落。有的手握几家意向单位,却占着岗位持续观望,不但容易导致错失良职,还会耽误其他求职者。

  5、怯于竞争、听天由命的低就保守心理

  还有部分同学缺乏竞争意识,存在“等、靠、要”的思想,不敢积极主动地迎接挑战。有的坐在家里,等待机会找上门来。有的同学总觉得自己技不如人,甘拜下风,“不战而退”,到了快毕业离校时草草找个“婆家”把自己“嫁”出去。对单位一点都不了解,甚至对有的用人单位开出的不平等协议也糊里糊涂签订,结果往往有上当受骗之感,后悔莫及。

  此外,还有极少部分的同学,因为求职受挫导致灰心丧气,放松了警惕,在就业心切的情况下,被打着公司招聘旗号的传销团伙所骗,陷入传销魔窟,因此,不管求职遇到什么样的困难,一定要保持积极进取的良好心态和清醒的头脑,对非法传销等时刻保持警惕。

  求职择业是大学生人生道路上的一次重大选择,这将是他们成功就业、顺利走向社会的一个关口。因此,求职择业过程中,应该树立良好的就业心态,正确地认识自我,认识社会,做好择业前的心理准备,排除心理干扰,以积极健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争,促进顺利就业。


 

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